Desigualdades múltiples: viejos y nuevos debates en torno al salario y el (los) tiempo(s) de trabajo

Autores/as

Resumen

El año 2022 ha dejado su impronta en el campo del trabajo y de las relaciones laborales. Las secuelas de la pandemia y el impacto de la guerra en Ucrania, entre otros, han puesto a prueba las condiciones de vida y, en cierto modo, reorganizado la agenda de los agentes sociales y sus contenidos. Salario y tiempo de trabajo reemergen como temas clave, bajo nuevos enfoques. Bajo una mirada pluridisciplinar, en este volumen del Anuario IET, se aborda el papel del diálogo social y de la regulación del salario mínimo, y nos adentramos en el tiempo de trabajo, haciéndonos eco de los retos que su ordenación y distribución plantean hoy, en particular, desde una perspectiva de género.

Palabras clave

Diálogo social, Salarios, Tiempo de trabajo, Género, Desigualdad

Citas

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Martín Artiles, Antonio (2021). Digitalización del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pandémico. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 7, 9-32. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.91

Molina Romo, Óscar; Cebrián, Inmaculada & Gimeno Díaz de Atauri, Pablo (Eds.) (2023). “Desigualtats múltiples”: vells i nous debats al voltant del salari i el(s) temps de treball (XI jornadas anuales del Institut d’Estudis del Treball). Bellaterra, Barcelona. https://ddd.uab.cat/record/271649

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Moreno Solana, Amanda (2022). La desconexión digital en el teletrabajo como medida de pre-vención de los riesgos psicosociales. Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, 8, 111-138. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.109

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Biografía del autor/a

Pilar Carrasquer Oto, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesora Titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Investigadora del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) y del Instituto de Estudios del Trabajo (IET), del que ha sido, hasta su jubilación, la directora. Su actividad investigadora tiene como objetos de estudio las desigualdades de género con relación al trabajo y la vida cotidiana: el mercado de trabajo, el trabajo doméstico y de cuidados, el tiempo y el bienestar cotidiano, las políticas de tiempo y la conciliación.

Óscar Molina Romo, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesor agregado laboral de la UAB. Investigador del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) y del Instituto de Estudios del Trabajo (IET), del cual es su actual director. Sus intereses de investigación giran en torno a las relaciones laborales y los sistemas de negociación colectiva desde una perspectiva comparada, prestando particular atención a la evolución del diálogo social y la concertación. Corresponsal de Eurofound.

DOI

https://doi.org/10.5565/rev/aiet.110

Publicado

2024-01-18

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