Trabajo a distancia y derechos colectivos en el real decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia

Autores/as

  • Alberto Pastor Martínez Grupo de Investigación Derechos de los Trabajadores Españoles y Extranjeros (DRELATES), Institut d’Estudis del Treball (IET), Universidad Autónoma de Barcelona – Spain.

Resumen

En el art. 19 del RDL 28/2020 se efectúa por primera vez una regulación específica de los derechos colectivos en el ámbito del trabajo a distancia. La norma legal establece un principio general de igualdad en la titularidad y ejercicio de dichos derechos, y habilita a la negociación colectiva para que pueda establecer las condiciones que garanticen ese mandato de igualdad. Adicionalmente, impone obligaciones específicas a las empresas con trabajadores a distancia que tratan de garantizar el desarrollo de la actividad representativa de los órganos de representación unitaria y sindical. Así, además de una obligación genérica de suministrar los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa, la norma establece obligaciones específicas que tratan de garantizar una efectiva accesibilidad y comunicación entre los representantes legales y las personas trabajadoras a distancia y entre estas entre sí.

Palabras clave

Teletrabajo, Representantes de los trabajadores, Representación sindical y digitalización, Trabajo a distancia

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Biografía del autor/a

Alberto Pastor Martínez, Grupo de Investigación Derechos de los Trabajadores Españoles y Extranjeros (DRELATES), Institut d’Estudis del Treball (IET), Universidad Autónoma de Barcelona – Spain.

Profesor Agregado de Derecho del Trabajo de la Universitat Autònoma de Barcelona y miembro del Grupo de Investigación Derechos de los Trabajadores Españoles y Extranjeros (DRELATES). Doctor en Derecho por la Universidad Autónoma de Barcelona Sus principales líneas de investigación son, entre otros, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, digitalización de las relaciones laborales, ordenación del tiempo de trabajo.

DOI

https://doi.org/10.5565/rev/aiet.96

Publicado

2021-04-15

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