¿Hacia un nuevo modelo de relaciones laborales?
Resumen
El modelo de relaciones laborales español se caracteriza por ser heredero del intervencionismo y el proteccionismo paternalista del antiguo modelo de relaciones laborales de la dictadura. En este artículo se exploran algunas ideas sobre las necesidades de modernización del modelo de relaciones laborales, tales como, una negociación colectiva con más poder de las partes y una restauración del poder de las partes, especialmente de los sindicatos tras la reforma de 2012; potenciar la flexibilidad interna en las empresas, la polivalencia, la formación continua y la movilidad. Abrir la posibilidad de irradiación de los convenios colectivos de los ámbitos superiores (estatales, autonómicos y / o provinciales). Una administración pública y una judicatura que garantice el equilibrio de poder entre las partes.Palabras clave
Modelo de relaciones laborales, reformas, negociación colectiva, autonomía de les partes, modernizaciónPublicado
2014-12-01
Cómo citar
Rañé i Blasco, J. M. (2014). ¿Hacia un nuevo modelo de relaciones laborales?. Anuario IET De Trabajo Y Relaciones Laborales, 2, 27–34. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.24
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Derechos de autor 2014 Josep Maria Rañé i Blasco
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