Negociación en la empresa e individualización: tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva

Autores/as

  • Andreu Lope Peña Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) – Institut d’Estudis del Treball (IET) Universitat Autònoma de Barcelona

Resumen

Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre “Reformas y transformaciones en la negociación colectiva”. Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. La posible influencia de la UE en estas líneas de cambio, es otro de los aspectos a debatir.

Palabras clave

Individualización, modelos de negociación colectiva, empresa, influencia UE

DOI

https://doi.org/10.5565/rev/aiet.27

Publicado

2014-12-01

Cómo citar

Lope Peña, A. (2014). Negociación en la empresa e individualización: tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva. Anuario IET De Trabajo Y Relaciones Laborales, 2, 61–65. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.27

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