Reformas y transformaciones de la negociación colectiva en Francia

Resumen

La ley del 14 de junio 2013 en Francia ha puesto en marcha un cambio en la negociación colectiva para mejorar  la organización de la empresa. El cambio consiste en fortalecer la negociación en la empresa con la finalidad de vincular los contenidos de la negociación con las condiciones específicas de cada empresa. Es decir, adaptar la negociación colectiva a las situaciones específicas de las empresas. Hasta ahora la tradición de intervención estatal francesa ha obstaculizado el desarrollo de la negociación colectiva, a pesar de que antes, en 1982 la ley Auroux intentara ya hacerlo.  La reforma considera también la articulación de la negociación del nivel sectorial y la empresa. El objetivo prioritario de la reforma es preservar el empleo.