La igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012

Resumen

La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular en 2012 ha supuesto un importante descenso en la adopción de planes de igualdad en las empresas. El artículo pasa revista a los contenidos de igualdad en la negociación colectiva que se pusieron en marcha como consecuencia del impulso dado por la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y explica cuáles son las diferentes medidas adoptadas para avanzar en el camino de la igualdad (acciones positivas, eliminación de discriminaciones indirectas, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.). Concluye con la necesidad de plantear un cambio de rumbo en la política laboral que permite avanzar hacia la senda de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.